Nie tylko wtedy, gdy budżet na wynagrodzenia jest ograniczony, ale zawsze warto sięgnąć po narzędzia motywacji pozafinansowej. Autonomia, rozwój i poczucie sensu realnie wpływają na zaangażowanie pracowników. Można je wdrożyć od razu, bez dodatkowych kosztów.
Utrzymywanie automotywacji na wysokim poziomie, a także umiejętność skutecznego motywowania innych do realizacji wspólnych zadań to istotne cechy osoby zwinnej adaptacyjnie. Adaptacja i skuteczne działanie w zmieniających się warunkach wymaga pewnej dyscypliny jeśli chodzi o regulowanie emocji. Przy czym zbyt często emocje, zwłaszcza w środowisku biznesowym, traktowane są jako słabość lub chwilowa niedyspozycja.
Motywacja i wynikające z niej zaangażowanie to najbardziej newralgiczne parametry informujące o kondycji zespołu. Ich spadek niesie ze sobą dotkliwe konsekwencje na wielu płaszczyznach od komunikacji i współpracy począwszy po efektywność i wyniki biznesowe. O ile skutki spadku motywacji i zaangażowania są stosunkowo łatwe do zauważenia, to zdiagnozowanie rzeczywistych przyczyn takiej sytuacji i podjęcie adekwatnych działań wspierających jest niemałym wyzwaniem, zarówno dla menedżerów, jak i działów HR. Przyczyny spadku motywacji i zaangażowania –…
Zwinność adaptacyjna dla nas ludzi była kluczowa zawsze. Dzięki niej osoby zespoły i organizacje dostosowują się do zmiennych warunków i skutecznie realizują podjęte cele. Poziom zwinności adaptacyjnej można zbadać, zidentyfikować obszary wymagające wzmocnienia, a potem aktywnie wpływać na rozwój kompetencji wymagających wzmocnienia. Silna zwinność adaptacyjna ma swój istotny wpływ na skuteczność realizowanych celów i wyniki osiągane przez organizację. Obecnie obserwujemy ciągły wzrost złożoności systemów…