Szkolenia w zakresie kompetencji z modelu zwinność adaptacyjna

Gotowość do uczenia się

Growth mindset w praktyce
Ten warsztat to zaproszenie do przyjrzenia się temu, jak myślimy o sobie, swoich możliwościach i uczeniu się. Uczestnicy poznają różnice między podejściem nastawionym na rozwój a tym, które nas blokuje. W praktyczny sposób uczą się, jak lepiej radzić sobie z porażkami, jak korzystać z feedbacku i jak wspierać rozwój swój i innych – na co dzień, w realnych sytuacjach. Bez patosu, za to z dużą dawką refleksji, przykładów i narzędzi, które można od razu wdrożyć w pracy i życiu.

Growth mindset w praktyce ->więcej informacji

Myślenie systemowe

Myślenie systemowe
W świecie, gdzie proste odpowiedzi przestają działać, umiejętność myślenia systemowego staje się niezbędna. Na tym szkoleniu nauczysz się patrzeć na wyzwania z nowej perspektywy – widzieć to, co ukryte pod powierzchnią, analizować zależności i projektować zmiany tam, gdzie naprawdę mają znaczenie. Zamiast gasić pożary – zacznij rozumieć, jak powstają i jak im zapobiegać. To warsztat, po którym już nie spojrzysz na problemy w ten sam sposób.

Myślenie systemowe -> więcej informacji

Myślenie krytyczne w praktyce organizacji
W świecie pełnym informacji i opinii, umiejętność odróżniania faktów od złudzeń jest na wagę złota. Ten warsztat nauczy Cię podważać oczywistości, dostrzegać ukryte założenia i myśleć naprawdę świadomie – zanim podejmiesz decyzję, zareagujesz lub po prostu pójdziesz za innymi. Przestań wpadać w pułapki pochopnych sądów. Zacznij zadawać trafne pytania, analizować logicznie i działać z większą pewnością siebie. Po tym szkoleniu codzienne rozmowy, raporty czy spotkania zespołu wejdą na zupełnie inny poziom – bo zaczniesz widzieć więcej, głębiej i jaśniej.

Myślenie krytyczne w praktyce organizacji -> więcej informacji

Archetypy systemowe i projektowanie inicjatyw zmian
Niektóre problemy wracają jak bumerang – mimo wysiłku, zaangażowania i dobrych intencji. Dlaczego? Bo nie są pojedynczymi zdarzeniami, lecz wzorcami ukrytymi głęboko w strukturze organizacji. Na tym warsztacie nauczysz się rozpoznawać archetypy systemowe – powtarzalne schematy, które sabotują efektywność, blokują zmiany i generują niepotrzebne napięcia. Dowiesz się, jak je diagnozować, mapować i przełamywać. Dzięki temu zyskasz nową perspektywę – i zaczniesz działać tam, gdzie naprawdę można coś zmienić.

Archetypy systemowe i projektowanie inicjatyw zmian -> więcej informacji

Dynamizm relacji

W ramach rozwijania dynamizmu relacji, jednej z kluczowych metakompetencji w modelu zwinności adaptacyjnej – pomagamy uczestnikom budować i wzmacniać umiejętności niezbędne do skutecznego funkcjonowania w relacjach międzyludzkich, szczególnie w zmiennym i złożonym środowisku pracy. Pracujemy nad zdolnością do budowania bezpieczeństwa psychologicznego, tworzenia atmosfery zaufania, elastycznością komunikacyjną, nawykami uważnego słuchania, empatią oraz umiejętnością prowadzenia konstruktywnych rozmów w oparciu o fakty – także w sytuacjach napięcia czy różnicy zdań. Rozwijamy również kompetencje współpracy w zróżnicowanych zespołach, budowania porozumienia ponad różnicami oraz wpływania na innych w sposób etyczny i autentyczny. Uczestnicy uczą się, jak świadomie zarządzać relacjami i budować sieć wspierających powiązań, które sprzyjają efektywności, innowacyjności i odporności zespołu.

Szkolenia w zakresie dynamizmu relacji dostosowujemy do potrzeb klienta – zainteresowanych prosimy o przesłanie informacji o potrzebach lub bezpośredni kontakt telefoniczny -> zobacz kontakt

Kreatywność i innowacyjność

W obszarze kreatywności i innowacyjności wspieramy rozwój zdolności do twórczego myślenia, wychodzenia poza schematy i generowania nieszablonowych rozwiązań w odpowiedzi na złożone wyzwania. Uczestnicy uczą się dostrzegać nowe możliwości tam, gdzie inni widzą ograniczenia, rozwijać elastyczność poznawczą oraz odwagę do eksperymentowania i wdrażania zmian. Pomagamy w kształtowaniu postawy ciekawości, otwartości na nieoczywiste inspiracje oraz gotowości do kwestionowania utartych założeń. Praktykujemy także stosowanie konkretnych metod wspierających kreatywne myślenie indywidualne i zespołowe – tak, by innowacyjność stawała się codzienną praktyką, a nie jedynie incydentalnym zrywem.

Szkolenia w zakresie kreatywności i innowacyjności dostosowujemy do potrzeb klienta – zainteresowanych prosimy o przesłanie informacji o potrzebach lub bezpośredni kontakt telefoniczny -> zobacz kontakt

Skuteczność realizacyjna

W ramach rozwijania skuteczności realizacyjnej wspieramy uczestników w kształtowaniu poczucia sprawczości, automotywacji, determinacji, samodzielności, wytrwałości i elastyczności w działaniu. Koncentrujemy się na rozwijaniu zdolności do wyznaczania i osiągania celów nawet w warunkach niepewności, presji czasu czy ograniczonych zasobów. Uczestnicy uczą się podejmować decyzje mimo braku pełnej informacji, działać konsekwentnie, utrzymywać koncentrację na priorytetach oraz dostosowywać strategie i działania operacyjne w odpowiedzi na zmieniające się okoliczności.

Szkolenia w zakresie skuteczność realizacyjna dostosowujemy do potrzeb klienta – zainteresowanych prosimy o przesłanie informacji o potrzebach lub bezpośredni kontakt telefoniczny -> zobacz kontakt

Badanie poziomu zwinności adaptacyjnej w formie sesji AC/DC
Diagnoza zwinności adaptacyjnej pozwala sprawdzić, jak zespół i poszczególne osoby funkcjonują w obliczu zmienności, niepewności i złożoności. Na podstawie autorskiego modelu Creotab, obejmującego pięć metakompetencji (w tym: gotowość do uczenia się, myślenie systemowe, dynamizm relacji, kreatywność i skuteczność realizacyjna) uzyskasz pogłębiony wgląd w mocne strony i obszary rozwojowe. Badanie realizowane jest w formie Development Center (na potrzeby rozwojowe) lub Assessment Center (na potrzeby rekrutacji)

Badanie poziomu zwinności adaptacyjnej w formie sesji AC/DC