Odporność na stres i bezpieczeństwo psychologiczne

Budowanie siły i odporności psychicznej lidera (szkolenie menedżerskie)

Szkolenie podnosi umiejętność lidera w pokonywania trudności podczas realizacji celów. Dzięki badaniu MTQ Plus uczestnik zyskuje świadomość swojego potencjału i potrzeb w tym zakresie. Świadomy swojej odporności psychicznej lider dba o dobrostan swój i zespołu; uzyskuje synergię w różnorodnym zespole; wzmacnia bezpieczeństwo i odporność zespołu; skutecznie działa pod presją i w sytuacji podwyższonej niepewności.

Budowanie siły i odporności psychicznej lidera -> więcej informacji

Budowanie siły i odporności psychicznej na co dzień (szkolenie dla zespołu)

Szkolenie rozwija kompetencje adaptacyjne uczestników, umożliwiając im skuteczne działanie w dynamicznie zmieniających się warunkach. Warsztat oparty jest na modelu MTQ48/MTQPlus, który odnosi odporność psychiczną do różnych obszarów. Warsztat może być poprzedzony badaniem poziomu odporności MTQ48/MTQPlus, co pozwala na lepsze zrozumienie własnych reakcji na stres i presję, w pracy podczas warsztatu. Uczestnicy uczą się, jak wzmacniać swoją siłę psychiczną, co w praktyce przekłada się na zwiększenie efektywności, motywacji oraz satysfakcji z funkcjonowania w środowisku organizacji oraz z własnej pracy.

Budowanie siły i odporności psychicznej na co dzień -> więcej informacji

Skuteczna realizacja celów z WOOP

Warsztat oparty na metodzie WOOP skierowany jest do liderów, zespołów projektowych, pracowników obsługujących klientów oraz specjalistów HR, trenerów i coachów wewnętrznych. Podczas szkolenia uczestnicy poznają metodę WOOP (Wish, Outcome, Obstacle, Plan), która pomaga w skutecznym osiąganiu celów poprzez identyfikację przeszkód i planowanie działań. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat wpływu przekonań i nawyków na realizację celów oraz nauczą się przechodzić przez proces WOOP indywidualnie i zespołowo. Stosowanie tej metody zwiększa samodzielność w pokonywaniu trudności, podnosi poziom motywacji, a co za tym idzie zaangażowanie oraz efektywność w osiąganiu zamierzonych rezultatów.

Skuteczna realizacja celów z WOOP -> więcej informacji

Action Learning – zespołowe rozwiązywanie złożonych problemów

Sesja action learning to praktyczna, facylitowana forma pracy zespołowej, która łączy rozwiązywanie realnych problemów z jednoczesnym rozwojem kompetencji uczestników. W trakcie sesji zespół mierzy się z konkretnym wyzwaniem jednej z osób, zadając pytania, które pogłębiają rozumienie sytuacji i prowadzą do wypracowania skutecznych rozwiązań. Proces oparty jest na aktywnym słuchaniu, refleksji i współodpowiedzialności, a rolą facylitatora jest wspieranie grupy w zachowaniu struktury i jakości dialogu. Action learning to nie tylko metoda rozwiązywania problemów, ale też sposób budowania kultury współpracy, uczenia się od siebie nawzajem i rozwijania zdolności przywódczych w praktyce.

Action Learning -> więcej informacji