• Posiada 15-letnie praktyczne doświadczenie biznesowe jako manager projektów rozwojowych odpowiedzialny za kontakt z klientem oraz merytoryczne przygotowanie i realizację diagnoz kompetencji, szkoleń, programów rozwojowych.
• Współpracuje z  międzynarodowymi korporacjami, firmami z sektora MŚP i start-upami.
• Pracuje zarówno z menedżerami, jak i specjalistami, zarówno podczas szkoleń, webinarów, inspirujących wystąpień jak i sesji indywidualnych.
• Specjalizuje się w projektowaniu i prowadzeniu programów rozwojowych w obszarze zarządzania emocjami, komunikacji w sytuacjach trudnych oraz profilaktyki zdrowia psychicznego.
• Projektuje i wdraża modele kompetencji w organizacjach.
• Projektuje i prowadzi sesje Assessment i Development Center.
• Pasjonatka wiedzy o budowie ludzkiego mózgu.

Budowanie siły i odporności psychicznej liderów oraz pracowników, profilaktyka zdrowia psychicznego

• Szkolenia dla menedżerów
• Szkolenia dla pracowników, zespołów
• Indywidualne konsultacje
• Webinaria
• Inspirujące wystąpienia (power speech)

Szkolenia menedżerskie i liderskie

• Budowanie odporności psychicznej lidera i zespołu (m.in. w oparciu o narzędzia MTQ Product Family).
• Budowanie zintegrowanego przywództwa dla doświadczonych menedżerów (m.in. w oparciu o Zintegrowany Model Przywództwa ILM 72).
• Planowanie i organizacja pracy lidera i zespołu w warunkach zmiennej i nieprzewidywalnej rzeczywistości.
• Skuteczne wyznaczanie celów i delegowanie zadań w sposób angażujący i wzmacniający odpowiedzialność pracowników.
• Monitorowanie postępów w realizacji zadań w sposób, który zwiększa zaangażowanie i poczucie odpowiedzialności zespołu.
• Angażujący i motywujący feedback – konstruktywne informacje zwrotne, które rozwijają kompetencje i budują motywację.
• Efektywne spotkania z zespołem – planowanie, prowadzenie i moderowanie zebrań, które przynoszą realne efekty.
• Budowanie motywacji i zaangażowania w zespole, dostosowane do potrzeb i potencjału jego członków.
• Usprawnianie komunikacji i wzmacnianie współpracy w zespole w oparciu o model DISC.
• Radzenie sobie w sytuacjach trudnych w zespole – rozwiązywanie problemów i konfliktów w sposób konstruktywny i trwały.

Szkolenia dla zespołów

• Emocje w pracy i ich konstruktywne wykorzystanie – rozwijanie inteligencji emocjonalnej i umiejętności radzenia sobie w wymagających sytuacjach.
• Planowanie i organizacja pracy zespołu – skuteczne zarządzanie zadaniami, priorytetami i zasobami.
• Nawyki wspierające efektywność osobistą – praktyczne metody poprawy produktywności i zarządzania czasem.
• Skuteczna komunikacja i współpraca w zespole w oparciu o model DISC – lepsze zrozumienie stylów pracy i budowanie porozumienia.
• Rozwiązywanie sytuacji konfliktowych – narzędzia i strategie pozwalające zamieniać spory w okazje do rozwoju i wzmacniania relacji w zespole.

Ocena kompetencji i potencjału osób i zespołów

• Assessment i Development Center

Coaching indywidualny

• Wspieranie klientów indywidualnych w procesie zmiany i rozwoju kompetencji osobistych, pokonywaniu trudności w dążeniu do realizacji celów, budowanie siły i odporności psychicznej

Indywidualne konsultacje

• Wspieranie planowania rozwoju osobistego oraz efektywnej pracy z wynikami badań: MTQ Plus (badanie siły i odporności psychicznej), ILM 72 Style Przywódcze, DISC.

Dorota Malczewska pracuje w oparciu o rzetelną diagnozę potrzeb i potencjału uczestników, dzięki czemu każde szkolenie czy warsztat jest precyzyjnie dopasowane do odbiorców i realiów organizacji. W centrum jej działań znajduje się budowanie odporności psychicznej oraz rozwój kompetencji przywódczych i zespołowych. Łączy wiedzę z zakresu neuropsychologii z praktycznymi narzędziami i angażującymi metodami pracy, tworząc procesy rozwojowe, które inspirują do zmian i przynoszą trwałe efekty. W pracy kieruje się wartościami stoickimi. Podczas szkoleń i warsztatów dba o równowagę i zachęca uczestników do oparcia swojego rozwoju na motywacji wewnętrznej, natrualnych talentach i autentycznej komunikacji – to przekłada się na atmosferę sprzyjającą refleksji, otwartości i skutecznej współpracy.

• Podyplomowe studia menedżerskie w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi (Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski)
• Magister pedagogiki specjalnej w zakresie pedagogiki resocjalizacyjnej
• Psychoterapii Centrum CBT – w trakcie certyfikacji                                                           
• Trener biznesu ARK SKILLS
• Licencjonowana konsultantka Odporności psychicznej MTQ  Product Family.
• Licencjonowana konsultantka Zintegrowanego Modelu Przywództwa ILM 72.
• MTQ48 – certyfikowany konsultant w zakresie badania siły i odporności psychicznej, AQR
• ILM72 – certyfikowany konsultant metody do badania skuteczności przywództwa, AQR
• DISC D3 – certyfikowany konsultant w zakresie stylów zachowań
• Coach Biznesu – certyfikacja Coaching Clinic w Coaroprate Coach U
• Coaching Grupowy: Wyznaczanie i realizowanie swojej ścieżki rozwoju (Warszawski Uniwersytet Otwarty)
• I i II Stopień szkolenia z zakresu Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach
• Train the Coach PEP® (Personal Efficiency Program)
• Inteligencja Emocjonalnia – szkolenie Lidii Czarneckiej, Akademia Leona Koźmińskiego