• Psycholożka biznesu, doradczyni HR z ponad dwudziestoletnim stażem pracy z polskimi i międzynarodowymi organizacjami w zakresie wspierania rozwoju menedżerów i ich zespołów.
• Współpracuje z organizacjami z różnych branż: od biznesu poprzez NGO, edukację, po instytucje kultury i samorządowe.
• Prowadzi warsztaty, coachingi indywidualne i grupowe, facylituje pracę grup.  
• Jej pasją jest wspieranie organizacji i zespołów w tworzeniu kultury zaufania, współpracy i kreatywności (w duchu przywództwa włączającego).
• Prowadzi i projektuje sesje AC/DC (samodzielnie tworzy symulacje biznesowe, szkoli organizacje z wdrażania tej metodologii).
• Jest współautorką programów diagnostyczno – rozwojowych dla menedżerów i liderów społecznych, czuwa nad uzupełnianiem ich o nowatorskie treści, badania oraz narzędzia podnoszące skuteczność menedżerską oraz poziom odpowiedzialności wśród członków zespołów.
• Współtworzy i współprowadzi innowacyjne programy społeczne finansowane z grantów unijnych (Akademia Przywództwa Kobiet, Psychowzroczność, Laboratorium liderów i liderek turkusowych firm).
• Stale uczy się i rozwija, interesuje się psychologią zorientowaną na proces oraz funkcjonowaniem układu nerwowego.

Szkolenia menedżerskie i liderskie

• Przywództwo włączające
• Budowanie odpowiedzialnego zespołu
• Budowanie zaufania w zespole
• Budowanie bezpieczeństwa psychologicznego w zespole
• Budowanie odporności psychicznej lidera i zespołu
• Zarządzanie różnorodnym zespołem
• Skuteczna komunikacja i współpraca w zespole w oparciu o metodę Extended DISC.

Szkolenia i facylitacje dla zespołów

• Skuteczna komunikacja i współpraca w oparciu o metodę Extended DISC
• Uwspólnianie wartości oraz synchronizacja działań zespołu wokół kierunku biznesowego firmy i realizowanych celów
• Budowanie odporności psychicznej i efektywnego działania pod presją oraz w zmieniających się okolicznościach.

Ocena kompetencji i potencjału

• Assessment i Development Center

Coaching zespołowy

• Wspieranie zespołów w rozwiązywaniu problemów biznesowych poprzez prowadzenie coachingu zespołowego metodą Action Learning.

Indywidualne konsultacje

• Wspieranie planowania rozwoju osobistego, przechodzenia przez proces transformacji i zmiany, pokonywania trudności w drodze do celu, budowania odporności psychicznej.

• Wspieranie planowania rozwoju osobistego oraz efektywnej pracy z wynikami badań:
  -> MTQ Plus (badanie siły i odporności psychicznej),
  -> ILM 72 Style Przywódcze, Extended DISC.

Ada Radziwon zaangażowana jest w budowanie inkluzywnej (włączającej) kultury w zespołach i organizacjach, gdzie każdy członek zespołu ma wpływ i może realizować unikalny potencjał, kóry uważa za klucz do osiągania ambitnych celów w sposób etyczny i wspierający współpracę. Swoją pracę opiera na diagnozach z użyciem narzędzi psychometrycznych, a rozwój osób i zespołów wspiera wykorzystując swoje umiejętności i doświadczenie jako trener, facylitator i coach. Współpracuje z liderami, kreuje przestrzeń do refleksji i dialogu, sprzyjającą autentycznemu angażowaniu się w zmianę i rozwój. Działa w środowiskach biznesowych i społecznych. Łączy umiejętność wsperania osiąganych wyników z wrażliwością na wartości, indywidualne potrzeby oraz różnorodność. Jej styl można opisać jako partnerski, elastyczny, empatyczny i skoncentrowany na długofalowym rozwoju. Pracuje z ludźmi w sposób tworzący atmosferę zaufania i zaangażowania. Skutecznie pomaga budować kulturę wzrastania i współodpowiedzialności.

• Magister psychologii organizacji i zarządzania (Uniwersytet Gdański)
• Trener biznesu (Grupa SET)
• Coach ICC
• Certyfikowany konsultant Extended Disc
• Ceryfikat ze stosowania kwestionariusza stylu zachowań Extended DISC
• Action Learning – autorski kurs trenerski Agnieszki Kasprzyk-Mączyńskiej
• Certyfikowany asesor/ certyfikat z Assessment/ Development Center (SHL)
• Certyfikaty SHL w zakresie: kwestionariuszy osobowości zawodowej (OPQ) i motywacji (MQ), testów analitycznych, rozmowy opartej na kryteriach, oceny 360 stopni
• Certyfikat z wykorzystania kwestionariusza osobowości Talent Hunter
• Grupa Trop – praca rozwojowa wg autorskiego podejścia do interpretacji Enneagramu (9XJA. Konstelacje Nawyków i Potencjałów)