Dlaczego stworzyliśmy to szkolenie?

Przygotowaliśmy to szkolenie, ponieważ głęboko wierzymy, że nastawienie na rozwój jest kluczowym czynnikiem sukcesu we wszystkich obszarach życia (zawodowego i prywatnego). Sama znajomość teorii to jednak za mało. Dlatego celem tego szkolenia jest dostarczenie uczestnikom konkretnych, praktycznych narzędzi i technik, które pomogą im świadomie kształtować własne podejście, efektywniej radzić sobie z wyzwaniami, postrzegać trudności jako szanse do nauki i w pełni wykorzystywać swój potencjał rozwojowy na co dzień.

Jakie korzyści przynosi udział w szkoleniu?

• Zwiększona odporność psychiczna i wytrwałość
• Lepsze radzenie sobie z porażkami i błędami
• Wzrost zaangażowania i motywacji do ciągłego uczenia się
• Poprawa umiejętności przyjmowania i udzielania konstruktywnego feedbacku
• Rozwój kultury ciągłego doskonalenia w organizacji

Jak przebiega szkolenie

Moduł 1: Wprowadzenie – czym jest growth mindset i dlaczego ma znaczenie

• Czym różni się fixed mindset od growth mindset
• Neuroplastyczność i rozwój – co mówi nauka
• Przekonania i ich wpływ na zachowania w pracy

Moduł 2: Diagnoza własnych przekonań i nawyków myślowych

• Ćwiczenia autorefleksyjne: kiedy myślę rozwojowo, a kiedy nie
• Rozpoznawanie własnych barier w podejściu do uczenia się i zmian
• Rozmowa o błędach – co czujemy, co mówimy, czego unikamy

Moduł 3: Porażki, błędy, trudności – jak zamieniać je w rozwój

• Mechanizmy obronne vs. nastawienie na rozwój
• Strategie radzenia sobie z niepowodzeniami
• Historie i case studies – co zmienia mindset

Moduł 4: Feedback jako narzędzie rozwoju

• Jak przyjmować feedback bez obrony
• Jak udzielać informacji zwrotnej, która wspiera rozwój
• Trening komunikacji opartej na mindsetcie rozwojowym

Moduł 5: Jak wspierać growth mindset u innych – w roli lidera, mentora, współpracownika

• Codzienne mikrointerakcje, które budują lub osłabiają postawę rozwojową
• Pytania, które wzmacniają odpowiedzialność i refleksyjność
• Wspólne tworzenie środowiska sprzyjającego rozwojowi

Moduł 6: Narzędzia i plan działania

• Gotowe narzędzia do pracy indywidualnej i zespołowej
• Tworzenie osobistego lub zespołowego planu rozwoju mindsetu
• Praktyki do wdrażania od razu po szkoleniu