Badanie stylów przywództwa – zintegrowany model ILM72
Zintegrowane przywództwo wyróżnia skutecznych liderów
Skuteczne przywództwo jest czynnikiem determinującym sukces każdej organizacji. W dzisiejszym, dynamicznym środowisku biznesowym, zrozumienie i umiejętność zastosowania odpowiednich stylów przywództwa w każdym kontekście może znacząco wpłynąć na wydajność zespołów, zaangażowanie pracowników oraz osiąganie celów całej organizacji.
Różne sytuacje i wyzwania wymagają odmiennych podejść i umiejętności przywódczych. Najważniejszą korzyścią z badania ILM72 jest możliwość poznania swojego preferowanego stylu przywództwa, jego mocnych i słabych stron, a także obszarów wymagających rozwoju, zwłaszcza w obrębie innych od preferowanego stylów przywództwa. Świadomość własnych preferencji i obszarów rozwoju poszerzona dzięki raportowi zawierającemu analizę zintegrowanych stylów przywództwa, pozwala na przyspieszenie rozwoju swoich kompetencji i stanie się bardziej skutecznym liderem.
Zintegrowany model przywództwa ILM72 jest jednym z najbardziej kompleksowych i cenionych narzędzi badających style przywództwa. Pozwala on na pogłębioną analizę preferencji i predyspozycji lidera, a także identyfikację obszarów wymagających rozwoju.
Jeśli chcesz stać się lepszym liderem, rozwijać swoje kompetencje w sposób badziej świadomy i osiągać wyższe cele, badanie ILM72 jest doskonałym pierwszym krokiem na tej drodze!
Dla kogo jest badanie stylów przywództwa oparte o zintegrowany model przywództwa ILM72?
- Liderzy, kadra menedżerska
- Sukcesorzy
Jak realizowane jest badanie ILM72?
- Kwestionariusz on-line ILM72
- Indywidualna sesja informacji zwrotnej dla uczestnika podsumowująca wyniki badania z certyfikowanym konsultantem metody ILM72
- Konsultacja wyników badania dla HR
Jakie działania mogą wesprzeć rozwój kompetencji zidentyfikowanych jako obszary do rozwoju?
- Warsztat dla menedżerów: Budowanie zintegrowanego stylu przywództwa
Jakie korzyści przynosi menedżerom udział w badaniu stylów przywództwa ILM72?
- Lider otrzymuje informację zwrotną odnośnie stylu, który stosuje oraz korzyściach jak i ryzykach wynikających ze stosowania danego stylu w określonych sytuacjach, nie zawsze adekwatnie do sytuacji.
- Lider otrzymuje rekomendacje rozwojowe i praktyczne wskazówki, w jaki sposób może wzmocnić dany komponent swojego stylu przywódczego i/lub bardziej zwinnie korzystać ze skali postaw i zachowań dostępnych w ramach danego komponentu tak, aby adaptować swój styl do potrzeb zespołu, czy wyzwań organizacji.
- Badanie ILM72 buduje samoświadomość menedżera odnośnie swojego stylu działania oraz realnego wpływu na zespół, co pozwala na bardziej skuteczne wprowadzenie zmian i doskonalenie kompetencji przywódczych.
Jakie korzyści udział menedżerów w badaniu według modelu zintegrowanego przywództwa przynosi organizacji?
- Realizacja badania ILM72 dla grona menedżerów wspiera diagnozę kondycji przywództwa w organizacji i ułatwia zaprojektowanie skutecznych działań wspierających wdrożenie zmian w sposobie działania kadry menedżerskiej, tym samym wspiera proces kształtowania kultury organizacyjnej
- Badanie ILM72 dostarcza rzetelnych informacji pozwalających na podjęcie trafnych decyzji kadrowych w procesach rekrutacji, sukcesji, czy awansu
- Wyniki badania ILM72 ułatwiają planowanie działań szkoleniowo-rozwojowych dla kadry menedżerskiej, czy sukcesorów oraz rozwój stylu przywództwa wspierającego realizację misji i wizji organizacji
Co to jest zintegrowany model przywództwa?
Zintegrowany model przywództwa powstał na potrzeby największej na świecie organizacji certyfikującej menedżerów: The Institute of Leadership and Managment (ILM) w Wielkiej Brytanii. Jest wynikiem badań zrealizowanych przez naukowców z Uniwersytetu Hull wspieranych przez AQR International oraz ILM nad 200 najczęściej występującymi modelami przywództwa. Badania wykazały, że większość modeli opiera się na tych samych sześciu komponentach. W ten sposób powstał zintegrowany model przywództwa oraz narzędzie umożliwiające diagnozę stylu przywództwa ILM72.
Jakie są komponenty zintegrowanego modelu przywództwa?
Motywacja
Zorientowany na zadania vs. zorientowany na ludzi
Dostrzeganie pracy
Zarządzający przez pochwały vs. Zarządzający przez wymagania
Delegowanie i kontrola
Zdecentralizowany vs. scentralizowany
Orientacja na cel
Zorientowany na proces vs. zorientowany na efekt
Struktura działania
Oparty na zdobytej wiedzy vs.
Oparty na zdobytych zasobach
Angażowanie innych
Elastyczny vs. Zasadniczy
Co to jest badanie stylu przywództwa ILM72?
ILM 72 to narzędzie psychometryczne i test normatywny, którego wyniki prezentowane są w odniesieniu do populacji liderów, co umożliwia porównanie wyników. Badanie ILM72 identyfikuje styl przywództwa w oparciu o wyżej wymienione 6 komponentów.
Badanie ILM72 określa również poziom trzech głównych kompetencji przywódczych:
1. Koncentracji na rezultatach/ Dostarczania rezultatów
2. Koncentracji na pracowniku/ Angażowania indywidualnie pracownika
3. Koncentracji na pracy zespołowej/ Angażowania zespołu
Na czym polega badanie stylu przywództwa ILM72?
Badanie polega na wypełnieniu kwestionariusza on-line, co zajmuje około 20 minut. Na podstawie udzielonych w kwestionariuszu odpowiedzi powstają następujące raporty:
- rozwojowy, w którym poza wynikami badania i instrukcją korzystania z raportu, znajdują się również rekomendowane dla badanego działania rozwojowe w każdym z komponentów przywództwa
*pobierz przykładowy raport rozwojowy
- coachingowy, zawierający poza opisem wyników i instrukcją korzystania z raportu również sugestie coachingowe, czyli wskazówki dla coacha odnośnie obszarów i metod do pracy w procesie coachingu z uczestnikiem badania
*pobierz przykładowy raport coachingowy
- assessmentowy, zawierający opis wyników, instrukcję korzystania z raportu oraz zestaw pytań do uczestnika badania, który można wykorzystać w procesie rekrutacji, czy oceny i planowania wsparcia dla uczestnika badania
*pobierz przykładowy raport assessmentowy
- grupowy / zespołowy, przedstawiający rozkład wyników dla całej przebadanej grupy lub zespołu, będący wsparciem dla dalszej pracy z przebadaną grupą dla menedżera, czy działu HR
*pobierz przykładowy raport grupowy
- postępów, przedstawiający rezultaty osiągnięte przez badanego w odniesieniu do poprzedniego badania, celem jest zidentyfikowanie gdzie nastąpiła zmiana w stylu działania badanego
*pobierz przykładowy raport postępów
Skontaktuj się z nami
Chcesz wziąć udział w badaniu ILM72 indywidualnie lub uważasz, że rozwój zintegrowanego przywództwa jest tym, czego potrzebują Twoi menedżerowie? A może chciałbyś dodatkowo zorganizować warsztat dla menedżerów, który pomoże im w świadomym rozwoju kompetencji liderskich?
Jeśli tak, skontaktuj się z nami lub prześlij swoje zapytanie.
Pomożemy Ci w realizacji Twoich celów rozwojowych.
+48 789 296 122
+48 518 427 735
Przygotowujesz się do roli lidera lub od niedawna nim jesteś?
Sprawdź najbliższe terminy 2-dniowego szkolenia otwartego
First Time Manager as a Leader – Jak zostać liderem?
Pełen opis szkolenia znajdziesz na stronie JakZostacLiderem.pl
Jeśli chciałbyś zorganizować podobne szkolenie zamknięte w swojej firmie, zapraszamy do kontaktu.
