Insights Discovery
– badanie stylu działania i komunikacji –
Insights Discovery jako model indywidualnego stylu funkcjonowania
Insights Discovery jest narzędziem psychometrycznym. Celem badania oraz raportów rozwojowych jest zwiększenie samoświadomości osób biorących udział w badaniu na temat ich dominującego stylu funkcjonowania oraz poznanie stylów innych osób w zespole z myślą o poprawie relacji interpersonalnych, komunikacji i współpracy w zespołach.
Narzędzie wykorzystuje prosty, łatwy do zapamiętania model czterech energii symbolizowanych przez cztery kolory: płomienną czerwień, słoneczną żółć, naturalną zieleń i chłodny błękit. Każdy kolor reprezentuje odrębne cechy osobowości i preferowane style komunikacji. Każdą osobę charakteryzuje unikalne połączenie wspomnianych „energii”, co wpływa na jej zachowania i interakcje z innymi ludźmi.
Insights Discovery podnosi poziom zrozumienia w zespole i poziom przywództwa
Badanie Insights Discovery pomaga zrozumieć własne preferencje osobowościowe oraz preferencje osób, z którymi współpracujemy. To zrozumienie sprzyja bardziej efektywnej komunikacji, skutecznej pracy zespołowej. W przypadku menedżerów znajomość preferencji osobowościowych poszczególnych osób i umiejętność wykorzystania tej wiedzy w zarządzaniu różnorodnością może mieć pozytywny wpływ na podniesienie jakości przywództwa.
Cztery kolory Insights Discovery zapewniają wspólny język do omawiania różnic osobowościowych, co sprzyja wzmacnianiu współpracy w zespołach i może okazać się istotne w trakcie rozwiązywania konfliktów. Organizacje, które zwracają uwagę na indywidualne preferencje osobowościowe, są w stanie tworzyć bardziej przyjazne środowisko pracy, sprzyjające rozwojowi i wzrostowi efektywności.
Badanie dla wszystkich osób w organizacji
Profil Insights Discovery jest przydatnym narzędziem rozwojowym dla osób na wszystkich poziomach organizacji – od czołowych osób w zarządach, przez menedżerów średniego i niższego szczebla, po pracowników realizujących zadania na poziomie operacyjnym.
Dla kogo jest badanie?
- Pracownicy indywidualni
- Zespoły
- Kadra menedżerska
- Sukcesorzy
- Talenty
Jak realizowane jest badanie?
- Pierwszy krok: wypełnienie kwestionariusza on-line
- Drugi krok: indywidualna sesja informacji zwrotnej dla uczestnika podsumowująca wyniki badania z certyfikowanym konsultantem metody Insights Discovery
- Trzeci krok: konsultacja wyników badania realizowana dla bezpośrednich przełożonych, business partnerów i przedstawicieli działów HR
Rekomendowane działania po analizie Insights Discovery
- Warsztat dla zespołów: komunikacja i współpraca w zróżnicowanym zespole.
- Warsztat dla menedżerów: zarządzanie zróżnicowanym zespołem dla liderów.
W jakiej sytuacji warto realizować badanie?
- Trudności ze współpracą w zespole i między zespołami, konflikty interpersonalne, napięta atmosfera.
- Potrzeba wzmocnienia skuteczności współpracy i komunikacji w zespole.
- Integracja i potrzeba wzajemnego poznania zasobów nowego zespołu.
- Przygotowanie do nowej roli menedżera – lidera
- Wsparcie rozwoju osobistego kluczowych pracowników lub menedżerów.
- Jako wsparcie procesu coachingowego lub mentoringowego.
- Budowanie samoświadomości oraz identyfikacja potrzeb uczestników programu rozwojowego (np. dla talentów lub kadry menedżerskiej).
Co to jest model Insights Discovery?
Model Insights Discovery oparty jest na typologii osobowości C.G Junga, a dokładnie na trzech zdefiniowanych przez niego wymiarach: Ekstrawersja-Introwersja, Myślenie-Uczucia oraz Doznania-Intuicja.
Główną ideą przyświecającą modelowi Insights Discovery jest poznanie swojego sposobu funkcjonowania, zrozumienie swoich zachowań, ich wpływu na konsekwencje własnych działań, a także ich wpływu na inne osoby. Uzyskana w ten sposób samoświadomość pozwala na większą elastyczność w adaptacji postaw i zachowań tak, aby móc budować porozumienie i realizować współpracę z innymi osobami. Również z tymi, których charakteryzuje odmienny styl funkcjonowania.
W praktyce Insights Discovery pomaga zrozumieć styl komunikacji i współpracy, sposób reagowania w różnych sytuacjach, sposób podejmowania decyzji, preferencje dotyczące warunków pracy i kultury organizacji oraz wskazać czynniki motywujące. Model wspiera budowanie samoświadomości, rozwój osobisty, jak również budowanie porozumienia i współpracy w zespołach oraz kształtowanie takiej kultury organizacyjnej, która pozwoli w pozytywny sposób skorzystać z różnorodności, zapweniając wysoki poziom synergii działania.
Jakie korzyści przynosi udział w badaniu uczestnikom?
- Budowanie samoświadomości – lepszego rozumienie siebie: dlaczego tak się zachowuję i jak wpływam na innych?
- Określenie indywidualnych mocnych stron i obszarów, które warto wzmacniać, aby skuteczniej współpracować w zespole.
- Identyfikowanie stylów zachowań współpracowników, lepsze rozumienie ich potrzeb oraz oczekiwań dotyczących współpracy.
- Rozwój skutecznych strategii interpersonalnych wspierających realizację celów i budowanie pozytywnych relacji.
Jakie korzyści przynosi udział w badaniu organizacji?
- Menedżerowie oraz przedstawiciele działu HR otrzymują informację o stylach funkcjonowania pracowników, korzyściach oraz ryzykach wynikających z różnorodności stylów w zespole i całej organizacji. Otrzymują również praktyczne wskazówki dotyczące tego, jak wspierać pracowników, które ich kompetencje rozwijać i jak budować synergię bazując na zidentyfikowanej różnorodności.
- Większa elastyczność i lepsze dostosowanie sposobu działania pracowników do sytuacji.
- Większa skuteczność komunikacji pomiędzy liderami i ich zespołami oraz wewnątrz zespołów.
- Skrócenie czasu rozwiazywania problemów.
- Większa tolerancja i zrozumienie dla odmiennego stylu działania
- Mniejsze ryzyko wystąpienia konfliktów.
Skontaktuj się z nami
Chcesz wziąć udział w badaniu Insights Discovery indywidualnie lub uważasz, że takie badanie i raport ze wskazówkami będzie dobrym wsparciem dla twojego zespołu? A może chciałbyś dodatkowo zorganizować warsztat dla zespołów lub menedżerów, który pomoże im w świadomym rozpoznawaniu stylów funkcjonowania i komunikacji oraz umiejętności adaptacji do rozpoznanych preferencji tak, aby efektywnie realizować zadania własne i zespołowe?
Jeśli tak, skontaktuj się z nami lub prześlij swoje zapytanie.
Pomożemy Ci w realizacji Twoich celów rozwojowych.