Pomagam firmom łączyć strategiczną, procesową i ludzką warstwę w jeden skutecznie działający organizm. Taki, który potrafi zwinnie adaptować się do złożonej i zmiennej rzeczywistości biznesowej.

• Posiada 25-letnie praktyczne doświadczenie biznesowe jako manager i koordynator projektów, strategicznych, marketingowych i IT w branży handlowej, przemysłowej oraz informatycznej.
• Współpracuje głównie z firmami w fazie transformacji, wzrostu oraz z start-upami
• Realizuje audyty systemów zarządzania organizacją, przeprowadza mapowanie, optymalizację i projektowanie nowych procesów organizacji.
• Wspiera organizacje w projektowaniu oraz wdrażaniu wizji i misji, strategii biznesowych, marketingowych i sprzedażowych, systemów zarządzania celami w oparciu o OKR oraz systemów motywacyjnych w oparciu o Total Rewards.
• Projektuje i prowadzi szkolenia, coaching, mentoring oraz projekty doradczo – wdrożeniowe w wyżej wymienionym zakresie.
• Projektuje i prowadzi sesje Assessment i Development Center w oparciu o autorski model zwinności adaptacyjnej (dzięki któremu możliwe jest osiągnięcie 95% skuteczności w procesach rekrutacji oraz adaptacji kandydatów do nowej roli).
• Zwolennik zwinnego zarządzania organizacją we wszystkich jej obszarach oraz inkluzywności w zarządzaniu zespołami,
• Entuzjasta ciągłego rozwoju i nieustannego doskonalenia.

Doradztwo, szkolenia, facylitacja

• Strategia biznesowa (w tym w podejściu Blue ocean i trzech horyzontów)
• Definiowanie wizji i misji oraz kaskadowanie kierunku biznesowego na cele operacyjne
• Wspierania organizacji w transformacji do kultury odpowiedzialności i zaangażowania
• Projektowanie propozycji wartości (value proposition) i modeli biznesowych
• Wdrożenie zarządzania celami w oparciu o metodę OKR i CFR (zgodnie z metodologią Measure What Matters)
• Zwinne zarządzanie przepływem pracy i ciągłe doskonalenie w organizacji
• Mapowanie i projektowanie zdolności organizacji z wykorzystaniem metody Milky Way
• Procesy i narzędzia wspierające rozwiązywanie złożonych problemów (problem solving)
• Projektowanie nowych rozwiązań z wykorzystaniem metody Design Thinking
• Szkolenia rozwijające kompetencje w zakresie zwinności adaptacyjnej (gotowość uczenia się, myślenie systemowe i krytyczne, odporność psychiczna, komunikacja, relacje i współpraca w zespole, innowacyjność i kreatywność, skuteczność realizacyjna)
• Efektywność osobista menedżera i zespołu
• Projektowanie systemów motywacyjnych zgodnie z Total Rewards
• Agile marketing

Ocena kompetencji i potencjału

• Sesje oceny potencjału w oparciu o model zwinności adaptacyjnej
• Assessment i Development Center

Coaching zespołowy

• Wspieranie zespołów w rozwiązywaniu problemów biznesowych poprzez prowadzenie coachingu zespołowego metodą Action Learning

Coaching indywidualny

• wspieranie klientów indywidualnych w procesie zmiany i rozwoju kompetencji osobistych, pokonywaniu trudności w dążeniu do realizacji celów

Mentoring biznesowy

• Wspieranie klientów indywidualnych (przedsiębiorców, menedżerów) w wyznaczaniu kierunku biznesowego, odkrywaniu i formułowaniu misji i wizji, budowaniu strategii rozwoju firmy oraz rozwoju kompetencji liderskich.

Pracuje w oparciu o logiczną strukturę, głęboką analizę i działąnie zorientowanie na rezultat. Ceni merytoryczność i autentyczność – zarówno w relacjach, jak i w procesie rozwojowym. Wspiera klientów w docieraniu do sedna problemu i budowaniu rozwiązań opartych na wiedzy, doświadczeniu i spójności z ich wartościami. Zadaje pytania, które pozwalają wyjść poza własny model mentalny, uruchamiają tryb myślenia adekwatny do potrzeb problemu i sytuacji. Stara się łączyć precyzję z elastycznością, tworząc przestrzeń do samodzielnych odkryć i konkretnego, ukierunkowanego działania. Pomaga znajdować wzorce i dźwignie w złożonej rzeczywistości, odnajdywać właściwy kierunek i przechodzić od koncepcji do skutecznego wdrożenia.

W pracy z klientami łączy strategiczne myślenie z umiejętnością dostrzegania unikalnych cech każdego człowieka. Kieruje się swoimi naturalnymi talentami, takimi jak: Individualization, Strategic, Achiever, Learner, Connectedness (To 5 talentów wg Gallup CliftonStrengths®). Dostrzega unikalność każdej osoby. Umie dobrać ludzi do zadań w sposób, który wydobywa z nich to, co najlepsze. Szybko identyfikuje wzorce, przewiduje scenariusze i wybierasz optymalną ścieżkę działania. Ma silny wewnętrzny napęd do działania. Uwielbia uczyć się nowych rzeczy. Wierzy, że wszystko jest ze sobą powiązane. Dostrzega sens i znaczenie we wszystkich doświadczeniach – nawet tych trudnych.

• Magister zarządzania i marketingu
• Professional Postgraduate Diploma in Marketing (Akademia Leona Koźmińskiego)
• Trener umiejętności psychospołecznych: Szkoła Treningu i Warsztatu Psychologicznego – Ośrodek Intra
• Lean Greenbelt: Leanpassion
• Action Learning Coach (World Institute for Action Learning)
• Coach – przygotowanie: dr Beata Kozak, programy Metrum
• Certyfikowany Konsultant PEP (Personal Efficiency Program)
• Creative Skills for Innovation: Google
• Asesor w projektach Assesment i Development Centre
• OKR Certification: Leadership and Goal Setting (Measure What Matters)