Przywództwo – szkolenia i warsztaty

Zanim staniesz się liderem, sukces odnosisz wtedy, kiedy sam się rozwijasz.
Odkąd jesteś liderem, sukces odnosisz wtedy, kiedy sprawiasz, że inni się rozwijają.
_{– Jack Welch}

Szkolenia menedżerskie i rozwój umiejętności liderskich należą do naszych specjalizacji.

Zespoły potrzebują autentycznych i angażujących liderów potrafiących nadać kierunek, budujących na różnorodności i uwalniających potencjał. Umiejętności liderskie najszybciej zdobywa się dzięki uczestnictwu w szkoleniach z przywództwa i szybkim wykorzystywaniu zdobytej wiedzy w praktyce, najlepiej pod okiem mentora.

Badamy preferowany styl zarządzania w oparciu o koncepcję zintegrowanego przywództwa. Podczas szkoleń i warsztatów z przywództwa pokazujemy jak wykorzystać naturalny potencjał oraz jak rozwijać potrzebne kompetencje.

Prowadzimy szkolenia dla menedżerów, którzy mają już doświadczenie w zarządzaniu i chcą kontynuować swój rozwój oraz dla osób, które stawiają pierwsze kroki jako menadżer zespołu.

Nasze szkolenia z przywództwa są prowadzone z naciskiem na praktykę. Prowadzą je profesjonalni trenerzy, którzy posiadają doświadczenie oraz bogatą wiedzę w zakresie zarządzania i przywództwa.

SKORZYSTAJ Z NASZYCH USŁUG SZKOLENIOWYCH DLA MENEDŻERÓW I LIDERÓW

FIRST TIME MANAGER
AS A LEADER
Niezbędnik menedżera na start

POKAŻ WIĘCEJ

WYZWANIA WSPÓŁCZESNEGO LIDERA
Cykl szkoleń dla kadry menedżerskiej

POKAŻ WIĘCEJ

ILM72: BADANIE ZINTEGROWANEGO STYLU PRZYWÓDZTWA
– badanie i raporty –
– sesje informacji zwrotnych –

POKAŻ WIĘCEJ

ZARZĄDZANIE ZRÓŻNICOWANYM ZESPOŁEM DLA LIDERÓW
– warsztat w oparciu o badanie Insights Discovery lub Extended Disc –

POKAŻ WIĘCEJ

BUDOWANIE ZINTEGROWANEGO PRZYWÓDZTWA
– warsztat dla liderów w oparciu o badanie ILM72 –

POKAŻ WIĘCEJ

Menedżer jako lider – co to znaczy?

Kierowanie zespołami nie ogranicza się do zarządzania, ale wymaga od menedżerów takiej postawy i relacji z zespołem, która wyzwoli pełen potencjał wszystkich osób w tym zespole. Skuteczny menedżer jest jednocześnie liderem, czyli osobą, która nie tylko zarządza, ale przede wszystkim przewodzi. Lider wskazuje kierunek, daje przykład oraz zapewnia zespołowi niezbędne warunki i narzędzia, aby wspomniany potencjał mógł przekształcić się w konkretną wartość. Wartość, czyli konkretny efekt, dla którego zespół został powołany. Efekt przekazywany konkretnym odbiorcom wewnętrznym (innym zespołom i osobom w organizacji) i zewnętrznym (klientom organizacji).

Od lidera wymaga się obecnie aby skutecznie zaspokajał potrzeby organizacji, dostarczając oczekiwaną wartość, a jednocześnie zaspokajał potrzeby zespołu i poszczególnych osób, które tę wartość tworzą.

Lider:

wskazuje precyzyjny kierunek działań;
daje przykład i przewodzi;
dba o optymalny proces przepływu pracy i ciągłe doskonalenie;
facylituje i usuwa przeszkody, które zespół napotyka;
czuwa, aby podejmowane działania były spójne i efektywne;
dba o odpowiedni poziom wiedzy i kompetencji – swoich i zespołu;
synchronizuje zaangażowanie zespołu;
swoje decyzje opiera na faktach i zachęca do tego zespół;
włącza zespół w proces ustalania zadań, proces decyzyjny i planowanie;
komunikuje się w jednoznaczny, rozważny i angażujący sposób;
dba o bezpieczeństwo psychologiczne zespołu i równowagę;

Jak Creotab wspiera menedżerów?

Wspieramy menedżerów na drodze stawania się autentycznymi liderami. Dostarczamy wiedzę, narzędzia i praktykę, dzięki którym liderzy mogą z większą świadomością i pewnością siebie, realizować podjęte zadania. Kompetencje zdobyte podczas naszych szkoleń i warsztatów, pozwolą na skuteczne angażowanie zespołu i osiąganie wyznaczonych celów. Szkolenia i warsztaty są również okazją do wymiany doświadczeń z innymi liderami.

Zapewniamy kompleksowe wsparcie szkoleniowe i doradcze

Warsztaty i szkolenia dostosowujemy do realiów i potrzeb naszych Klientów. Na podstawie sprawdzonych narzędzi jesteśmy w stanie skutecznie wesprzeć w zakresie mapowania stanu obecnego w różnych obszarach organizacji, budowania strategii, usprawnienia systemu zarządzania, modelu operacyjnego oraz modelu doskonalenia. Pomagamy budować skutecznie zespoły, potrafiące sprawnie dostosowywać się do zmian. Dostarczamy im narzędzia zwiększające efektywność pracy i umożliwiające skuteczne sprostanie wyzwaniom. Prowadzimy badania poziomu kompetencji w zakresie zwinności adaptacyjnej oraz realizujemy programy umożliwiające uzupełnienie i rozwój tych kompetencji.

Myślisz, że możemy wnieść pozytywny wkład
w rozwój twojej firmy, zespołu?
Porozmawiajmy!
Przedzwoń do nas lub napisz:

POKAŻ KONTAKT