Przywództwo – szkolenia i warsztaty

Szkolenia z przywództwa i rozwój umiejętności liderskie należą do naszych specjalizacji.

Zespoły potrzebują autentycznych i angażujących liderów potrafiących nadać kierunek, budujących na różnorodności i uwalniających potencjał. Umiejętności liderskie najszybciej zdobywa się dzięki uczestnictwu w szkoleniach z przywództwa i szybkim wykorzystywaniu zdobytej wiedzy w praktyce, najlepiej pod okiem mentora.

Badamy preferowany styl zarządzania w oparciu o koncepcję zintegrowanego przywództwa. Podczas szkoleń i warsztatów z przywództwa pokazujemy jak wykorzystać naturalny potencjał oraz jak rozwijać potrzebne kompetencje.

Prowadzimy szkolenia dla menedżerów, którzy mają już doświadczenie w zarządzaniu i chcą kontynuować swój rozwój oraz dla osób, które stawiają pierwsze kroki jako menadżer zespołu.

Zanim staniesz się liderem, sukces odnosisz wtedy, kiedy sam się rozwijasz.
Odkąd jesteś liderem, sukces odnosisz wtedy, kiedy sprawiasz, że inni się rozwijają.

_{– Jack Welch}

Szkolenia z przywództwa

Nasze szkolenia z przywództwa są prowadzone z naciskiem na praktykę. Prowadzą je profesjonalni trenerzy, którzy posiadają doświadczenie oraz bogatą wiedzę w zakresie zarządzania i przywództwa.

SKORZYSTAJ Z NASZYCH USŁUG SZKOLENIOWYCH DLA LIDERÓW I MENEDŻERÓW

FIRST TIME MANAGER
AS A LEADER
Niezbędnik menedżera na start

POKAŻ WIĘCEJ

WYZWANIA WSPÓŁCZESNEGO LIDERA
Cykl szkoleń dla kadry menedżerskiej

POKAŻ WIĘCEJ

ILM72: BADANIE ZINTEGROWANEGO STYLU PRZYWÓDZTWA
– badanie i raporty –
– sesje informacji zwrotnych –

POKAŻ WIĘCEJ

ZARZĄDZANIE ZRÓŻNICOWANYM ZESPOŁEM DLA LIDERÓW
– warsztat w oparciu o badanie Insights Discovery lub Extended Disc –

POKAŻ WIĘCEJ

BUDOWANIE ZINTEGROWANEGO PRZYWÓDZTWA
– warsztat dla liderów w oparciu o badanie ILM72 –

POKAŻ WIĘCEJ

Menedżer jako lider – co to znaczy?

Kierowanie zespołami nie ogranicza się do zarządzania, ale wymaga od menedżerów takiej postawy i relacji z zespołem, która wyzwoli pełen potencjał wszystkich osób w tym zespole. Skuteczny menedżer jest jednocześnie liderem, czyli osobą, która nie tylko zarządza, ale przede wszystkim przewodzi. Lider wskazuje kierunek, daje przykład oraz zapewnia zespołowi niezbędne warunki i narzędzia, aby wspomniany potencjał mógł przekształcić się w konkretną wartość. Wartość, czyli konkretny efekt, dla którego zespół został powołany. Efekt przekazywany konkretnym odbiorcom wewnętrznym (innym zespołom i osobom w organizacji) i zewnętrznym (klientom organizacji).

Od lidera wymaga się obecnie aby skutecznie zaspokajał potrzeby organizacji, dostarczając oczekiwaną wartość, a jednocześnie zaspokajał potrzeby zespołu i poszczególnych osób, które tę wartość tworzą.

Lider:

wskazuje precyzyjny kierunek działań;
daje przykład i przewodzi;
dba o optymalny proces przepływu pracy i ciągłe doskonalenie;
facylituje i usuwa przeszkody, które zespół napotyka;
czuwa, aby podejmowane działania były spójne i efektywne;
dba o odpowiedni poziom wiedzy i kompetencji – swoich i zespołu;
synchronizuje zaangażowanie zespołu;
swoje decyzje opiera na faktach i zachęca do tego zespół;
włącza zespół w proces ustalania zadań, proces decyzyjny i planowanie;
komunikuje się w jednoznaczny, rozważny i angażujący sposób;
dba o bezpieczeństwo psychologiczne zespołu i równowagę;

Jak Creotab wspiera menedżerów?

Wspieramy menedżerów na drodze stawania się autentycznymi liderami. Dostarczamy wiedzę, narzędzia i praktykę, dzięki którym liderzy mogą z większą świadomością i pewnością siebie, realizować podjęte zadania. Kompetencje zdobyte podczas naszych szkoleń i warsztatów, pozwolą na skuteczne angażowanie zespołu i osiąganie wyznaczonych celów. Szkolenia i warsztaty są również okazją do wymiany doświadczeń z innymi liderami.

Zapewniamy kompleksowe wsparcie szkoleniowe i doradcze

Warsztaty i szkolenia dostosowujemy do realiów i potrzeb naszych Klientów. Na podstawie sprawdzonych narzędzi jesteśmy w stanie skutecznie wesprzeć w zakresie mapowania stanu obecnego w różnych obszarach organizacji, budowania strategii, usprawnienia systemu zarządzania, modelu operacyjnego oraz modelu doskonalenia. Pomagamy budować skutecznie zespoły, potrafiące sprawnie dostosowywać się do zmian. Dostarczamy im narzędzia zwiększające efektywność pracy i umożliwiające skuteczne sprostanie wyzwaniom. Prowadzimy badania poziomu kompetencji w zakresie zwinności adaptacyjnej oraz realizujemy programy umożliwiające uzupełnienie i rozwój tych kompetencji.

Myślisz, że możemy wnieść pozytywny wkład
w rozwój twojej firmy, zespołu?
Porozmawiajmy!
Przedzwoń do nas lub napisz:

POKAŻ KONTAKT