Badanie siły i odporności psychicznej MTQ48/MTQ Plus
DLA KOGO JEST BADANIE?
- Liderzy
- Sukcesorzy
- Pracownicy z wysokim potencjałem kluczowi dla organizacji (talenty)
- Pracownicy indywidualni
- Zespoły
SPOSÓB REALIZACJI BADANIA
- Test on-line MTQ Plus
- Indywidualna sesja informacji zwrotnej dla uczestnika podsumowująca wyniki badania z certyfikowanym konsultantem metody MTQ
- Konsultacja wyników badania dla menedżera
- Konsultacja wyników badania dla HR
- Warsztaty dla liderów:
Budowanie siły i odporności w zespole - Warsztaty dla pracowników / zespołów:
Jak wzmacniać siłę i odporność psychiczną?
W JAKIEJ SYTUACJI WARTO ZREALIZOWAĆ BADANIE?
- Pracownicy pracują pod dużą presją i towarzyszy im podwyższony poziom stresu.
- W zespole widoczny jest spadek zaangażowania i motywacji, satysfakcji z pracy, frustracji.
- Praca zdalna lub hybrydowa/ zespół rozproszony – mniejszy kontakt bezpośredni między członkami zespołu i menedżerem, problemy w zarządzaniu zespołem o niejasnej przyczynie.
- Trudność w efektywnym wdrażaniu zmian: lęk, opór pracowników przed zmianami.
- W organizacji/ zespole wzrosła absencja i/ lub rotacja.
- Potrzeba zaprojektowania planu działań rozwojowych skutecznie wspierających pracowników m.in. w obszarach: efektywność, motywacja i zaangażowanie, komunikacja i współpraca, wellbeing, stres i emocje.
- Potrzeba identyfikacji w organizacji sukcesorów, pracowników z wysokim potencjałem tzw. talentów.
- Potrzeba przygotowania kandydatów na stanowisko menedżerskie lub nowomianowanych liderów.
- Rekrutacja wewnętrzna lub zewnętrzna na stanowiska, gdzie siła i odporność psychiczna jest kluczowa.
CO TO JEST BADANIE MTQ?
MTQ to narzędzie psychometryczne do pomiaru odporności psychicznej w biznesie, sporcie i edukacji (MTQ, czyli Mental Thoughness Questionnaire). Test spełnia normy dla narzędzi psychometrycznych m.in. brytyjskiego i amerykańskiego towarzystwa psychologicznego.
Badanie MTQ możemy wykonać w jednej z dwóch wersji: MTQ48 oraz MTQPlus. Obie wersje badają 4 czynniki odporności psychicznej, są rzetelne i rekomendowane. Rożnica polega na liczbie podskal. Kwestionariusz MTQPlus zawiera większą liczbę pytań, a raport pokazuje wyniki w 8 podskalach, dzięki czemu umożliwia dokładniejszą analizę na potrzeby biznesowe. Jest jednak wiele sytuacji, w których MTQ48 jest wystarczającym narzędziem diagnostycznym.
| Rożnica między MTQPlus a MTQ48 | MT048 | MTOPIus |
| KONTROLA | ⚫ | ⚫ |
| • Poczucie wpływu na własne życie | ⚫ | ⚫ |
| • Kontrola emocji | ⚫ | ⚫ |
| PEWNOŚĆ SIEBIE | ⚫ | ⚫ |
| • Wiara we własne umiejętności | ⚫ | ⚫ |
| • Pewność siebie w relacjach Interpersonalnych | ⚫ | ⚫ |
| ZAANGAŻOWANIE | ⚫ | ⚫ |
| • Zorientowanie na cel | ⚫ | |
| • Zorientowanie na ukończenie zadania | ⚫ | |
| WYZWANIE | ⚫ | ⚫ |
| • Podejmowanie ryzyka | ⚫ | |
| • Nauka przez własne doświadczenie | ⚫ |
JAKIE KORZYŚCI PRZYNOSI UDZIAŁ W BADANIU UCZESTNIKOM?
- badanie MTQ buduje samoświadomość, pozwala lepiej zrozumieć uczestnikom, dlaczego w niektórych sytuacjach trudniej im o motywację, opanowanie i efektywne działanie, dlaczego reagują w określony sposób i jakie wiążą się z tym konsekwencje
- badanie MTQ dostarcza konkretnych, praktycznych wskazówek jak można wzmacniać siłę i odporność psychiczną, jak zadbać o siebie i innych współpracowników w miejscu pracy
JAKIE KORZYŚCI PRZYNOSI UDZIAŁ W BADANIU ORGANIZACJI?
- badanie MTQ dostarcza precyzyjnej informacji, jaki jest aktualny poziom odporności psychicznej pracowników, które obszary odporności warto wzmacniać i w jaki sposób, aby pracownicy efektywnie realizowali cele, osiągnęli optymalny poziom motywacji, zaangażowania i satysfakcji z pracy, skutecznie radzili sobie z presją i stresem oraz zarządzali własnymi emocjami
- badanie MTQ stanowi praktyczne wsparcie dla menedżera przebadanych pracowników, menedżer otrzymuje konkretne wskazówki, w jaki sposób m.in. wspierać pracownika podczas realizacji zadań, jak go motywować do działania, jak pomóc mu radzić sobie z presją i stresem, jak pomóc mu przejść przez zmianę organizacyjną, natomiast na warsztatach dla liderów może pogłębić wiedzę i praktyczne umiejętności jak wzmacniać siłę i odporność w zespole oraz jak zarządzać zróżnicowanym pod względem siły i odporności psychicznej zespołem
- badanie MTQ to narzędzie wspierające wiele procesów realizowanych przez działy HR takich jak proces rekrutacji, sukcesji, zarządzania talentami, oceny i rozwoju: planowania szkoleń i działań rozwojowych, czy projektowania działań z zakresu wellbeing w organizacji
- badanie MTQ to również cenne informacje i wskazówki dla trenerów i coachów, w jaki sposób zaprojektować i poprowadzić szkolenia dla zespołu, czy grupowe bądź indywidualne procesy coachingowe, na jakich obszarach tematycznych się skupić, jakich metod użyć
CO TO JEST ODPORNOŚĆ PSYCHICZNA?
Badanie MTQ Plus pokazuje, że odporność psychiczna to nie tylko radzenie sobie ze stresem i wytrwałość, z czym jest najczęściej kojarzona. Odporność psychiczna jest czymś zdecydowanie więcej i składa się na nią aż 8 wymiarów naszego funkcjonowania.
Odporność psychiczna przekłada się na naszą zwinność, adaptację do zmian, efektywność oraz dobrostan i satysfakcję.
Odporność psychiczna nie jest cechą stałą, możemy ją wzmacniać i warto nad nią pracować, nie tylko po to, aby osiągać lepsze rezultaty, ale przede wszystkim aby zadbać o siebie, swój dobrostan.
NA CZYM POLEGA BADANIE SIŁY I ODPORNOŚCI PSYCHICZNEJ?
Badanie polega na wypełnieniu kwestionariusza on-line, co zajmuje około 20 minut. Na podstawie udzielonych w kwestionariuszu odpowiedzi powstają następujące raporty:
- rozwojowy, w którym poza wynikami badania i instrukcją korzystania z raportu, znajdują się również rekomendowane dla badanego działania rozwojowe w każdym z obszarów odporności
*pobierz przykładowe raporty rozwojowe: MTQ48 i MTQPlus
- coachingowy, zawierający poza opisem wyników i instrukcją korzystania z raportu również sugestie coachingowe, czyli wskazówki dla coacha odnośnie obszarów i metod do pracy z klientem w procesie coachingu
*pobierz przykładowe raporty coachingowe: MTQ48 i MTQPlus
- assessmentowy, zawierający opis wyników, instrukcję korzystania z raportu oraz zestaw pytań do uczestnika badania, który można wykorzystać w procesie rekrutacji, czy oceny i planowania wsparcia dla pracownika
*pobierz przykładowy raporty oceniające: MTQ48 i MTQPlus
- grupowy/ zespołowy, przedstawiający rozkład wyników dla całej przebadanej grupy lub zespołu, będący wsparciem dla dalszej pracy z przebadaną grupą pracowników dla menedżera, czy działu HR
*pobierz przykładowy raport zespołowy: MTQPlus