Szkolenia i badania dla zespołu

Budowanie ram współpracy i kontrakt zespołu
Celem warsztatu jest wspólne ustalenie zasad współpracy, co prowadzi do lepszego zrozumienia ról i oczekiwań, poprawy komunikacji oraz integracji wokół wspólnych wartości. Uczestnicy biorą udział w ćwiczeniach team-buildingowych, identyfikują wspólne wartości, tworzą mapę kultury organizacyjnej i wypracowują akceptowalne przez wszystkich zasady współpracy. Efektem jest zwiększenie zaangażowania oraz poprawa atmosfery i efektywności działań w zespole.

Budowanie ram współpracy i kontrakt zespołu -> więcej informacji

Skuteczna komunikacja i współpraca w zespole
Praktyczny warsztat rozwijający umiejętność skutecznego porozumiewania się i budowania relacji w zespołach, w których występują różnice – pokoleniowe, osobowościowe czy wynikające z pełnionych ról. Uczestnicy poznają narzędzia ułatwiające rozumienie innych perspektyw, radzenie sobie z trudnymi sytuacjami komunikacyjnymi oraz wzmacnianie współpracy opartej na zaufaniu, szacunku i elastyczności.

Suteczna komunikacja i współpraca w zespole -> więcej informacji

Komunikacja i współpraca w różnorodnym zespole w oparciu o badania DISC/ Insights Discovery
Różne style komunikacji i współpracy w zespole to najczęściej występujące źródło nieporozumień i konfliktów w zespołach. Okazuje się, że świadomość przyczyn tych różnic oraz potencjału z nich wynikającego znacznie poprawia jakość współpracy oraz relacje między członkami zespołu. Uczestnicy szkolenia, dzięki badaniu Extended Disc lub Insights Discovery identyfikują preferowany styl komunikacji, dzięki czemu lepiej rozumieją siebie i własne reakcje, ale także z większą wyrozumiałością i otwartością podchodzą do współpracowników o odmiennym stylu działania. Kluczem jest wiedza i wzajemne zrozumienie potrzeb, które wynikają z różnego stylu funkcjonowania. Podczas szkolenia uczestnicy uczą się siebie nawzajem, ale także poznają sposoby na lepszą adaptację swojego stylu do potrzeb rozmówcy oraz jak radzić sobie skuteczniej w sytuacjach trudnych tj. presja czasu i celu, opór, odmowa, eskalacja emocji i konflikt. Najbardziej skuteczne zespoły, to zespoły różnorodne. Warto wzmacniać pozytywne relacje i efektywną współpracę w zespołach, dzięki różnicom.

Komunikacja i współpraca w różnorodnym zespole w oparciu o badania DISC/ Insights Discovery -> więcej informacji

Komunikacja oparta na faktach
Szkolenie koncentruje się na rozwijaniu umiejętności precyzyjnego i rzeczowego porozumiewania się, szczególnie w sytuacjach, które mogą wywoływać napięcia emocjonalne i nieporozumienia. Uczestnicy uczą się, jak odróżniać fakty od subiektywnych opinii, jak formułować komunikaty w sposób klarowny i nieoceniający oraz jak prowadzić rozmowy z nastawieniem na wspólne rozwiązania. Szkolenie wspiera budowanie kultury opartej na odpowiedzialności, otwartości i konstruktywnej komunikacji, umożliwiającej minimalizowanie ryzyka konfliktów.

Komunikacja oparta na faktach -> więcej informacji

Myślenie systemowe
Szkolenie rozwija umiejętność patrzenia na zespół, projekty i organizację jako na powiązaną całość, w której każde działanie wywołuje skutki w różnych obszarach. Uczestnicy uczą się dostrzegać ukryte zależności, rozpoznawać wzorce zachowań, przewidywać skutki decyzji oraz diagnozować przyczyny problemów, zamiast skupiać się jedynie na objawach. To szkolenie pomaga zespołowi lepiej współpracować, podejmować trafniejsze decyzje i działać bardziej świadomie – nie tylko szybciej, ale przede wszystkim mądrzej.

Myślenie systemowe -> więcej informacji

Action Learning – zespołowe rozwiązywanie złożonych problemów
Szkolenie przygotowuje uczestników do skutecznego prowadzenia spotkań i procesów grupowych, w których celem jest wspólne wypracowanie rozwiązań. Uczestnicy uczą się, jak planować i moderować pracę zespołu w sposób angażujący, uporządkowany i ukierunkowany na cel, jak radzić sobie z dynamiką grupową oraz jak wspierać zespoły w dochodzeniu do trafnych decyzji i innowacyjnych pomysłów. Szkolenie wzmacnia kompetencje przywódcze i zespołowe, zwiększając efektywność współpracy i jakość wypracowywanych rezultatów.

Action Learning -> więcej informacji

WOOP – skuteczna realizacja celów
Praktyczne warsztaty dla zespołów, które chcą skuteczniej realizować cele – zarówno indywidualne, jak i zespołowe. Uczestnicy poznają narzędzie WOOP (Wish, Outcome, Obstacle, Plan) opracowane przez prof. Gabriele Oettingen. WOOP pozwala przejść od mglistych wyobrażeń, albo nawet marzeń, związanych z celem do konkretnego planu uwzględniającego strategie radzenia sobie z przeszkodami wewnętrznymi osób, które cel mają realizować. Dzięki pracy z tym modelem zespół uczy się określać priorytety, wzmacniać motywację wewnętrzną oraz wspierać się nawzajem w konsekwentnej realizacji zamierzeń. Szkolenie sprzyja budowaniu kultury odpowiedzialności, sprawczości i pozytywnego nastawienia do wyzwań.

Skuteczna realizacja celów z WOOP -> więcej informacji

Asertywność w pracy
To szkolenie jest idealną propozycją dla osób, które chcą lepiej komunikować swoje potrzeby i oczekiwania, stawiać granice, konstruktywnie udzielać informacji zwrotnej oraz skutecznie radzić sobie w trudnych sytuacjach zawodowych. Uczestnicy nauczą się, jak wyrażać swoje opinie z szacunkiem, mówić „nie” bez poczucia winy, budować dialog i porozumienie w sytuacji różnicy zdań. To praktyczne warsztaty, które pomogą budować pewność siebie i poprawić relacje w miejscu pracy.

Asertywność w pracy -> więcej informacji

Efektywność osobista: planowanie i organizacja pracy własnej, skuteczna realizacja celów
To praktyczne szkolenie dla osób, które chcą lepiej zarządzać swoim czasem, zwiększyć produktywność i skutecznie realizować cele. Uczestnicy poznają sprawdzone techniki planowania, ustalania priorytetów i eliminowania „pożeraczy czasu”. Dowiedzą się, jak unikać chaosu, skutecznie się koncentrować i utrzymać motywację do działania. Dzięki szkoleniu nauczą się pracować mądrzej, a nie więcej – osiągając lepsze rezultaty z mniejszym stresem.

Efektywność osobista: planowanie i organizacja pracy własnej -> więcej informacji