Najważniejsze lekcje płyną z codziennego życia, kiedy realizujemy nasze aspiracje, stawiamy czoła przeciwnościom i reagujemy na to, co się wydarza. – Peter Senge
Zwinność adaptacyjna to kompleksowy zestaw kluczowych kompetencji, czyli umiejętności i postaw, umożliwiających szybkie, skuteczne działanie w zmieniających się dynamicznie warunkach rynkowych oraz organizacyjnych. Kompetencje z zakresu zwinności adaptacyjnej wpływają na indywidualną postawę otwartości na zmiany oraz umożliwiają doskonalenie procesów i dostosowywanie modeli biznesowych do aktualnych uwarunkowań.
1. Gotowość do uczenia się
Świadomość potrzeby ciągłego doskonalenia się jest kluczowym warunkiem zwinnej adaptacji w świecie dynamicznych zmian. Badając tą kompetencję szukamy odpowiedzi na pytania: Jaki jest dominujący sposób uczenia się w zespole? Po czym poznać, że zespół ciągle się doskonali? Co wspiera gotowość do uczenia się w zespole, a co ją blokuje? Co dla organizacji oznacza zespół uczący się, a jakie są konsekwencje braku gotowości do doskonalenia?
2. Myślenie systemowe
Myślenie systemowe i modelowanie systemowe pozwala zrozumieć złożoność elementów i powiązań wewnątrz organizacji (ludzi, procesów, zasobów) oraz sprawdzić czy mechanizm, który te elementy tworzą, generuje założoną wartość i prowadzi organizację do celu. Czy wszystkie elementy połączone są ze sobą w sposób optymalny, gwarantujący efekt synergii? Czy elementy systemu organizacji działają na siebie wzmacniająco, czy się wzajemnie równoważą – czy to dobrze, czy źle? Czy należałoby coś zmienić, a może usprawnić? Jakie decyzje i działania możemy podjąć po stworzeniu modelu obszaru organizacji, który nas interesuje? Jakie dostrzegamy szanse i zagrożenia dla organizacji funkcjonującej w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu?
3. Dynamizm relacji
Dynamizm relacji odnosi się do sposobu budowania relacji międzyludzkich w różnych sytuacjach biznesowych, w tym sposobu komunikacji. Czy wiesz jakie działania kształtują pozytywne stosunki z innymi ludźmi i wspierają osiąganie celów i rozwój zespołu? Z czego wynika, że jedni są inicjatorami takich relacji, a inni pozostają bierni, bez wpływu na otoczenie? Jak wykorzystać potencjał jednych i drugich do budowania relacji z otoczeniem biznesowym? Jak zidentyfikować w zespole rzeczywiste źródło konfliktów i negatywnych emocji? W jaki sposób dbasz o to, aby zespoły angażowały się w pozytywne zmiany i wspierały adaptację do nowych realiów działania?
4. Kreatywność i innowacyjność
Koncentracja na poszukiwaniu rozwiązań i odwaga w generowaniu pomysłów wykraczających poza znany schemat działania, to w dzisiejszych realiach jeden z kluczowych elementów budowania silnej pozycji na rynku. Umożliwia bowiem nie tylko wyjście z sytuacji kryzysowych, ale przede wszystkim dalszy rozwój organizacji. Warto przyjrzeć się, w jaki sposób zespół tworzy warunki do generowania pomysłów, jak reaguje na rozwiązania “out of the box”. Czy wiesz, jaki styl poszukiwania rozwiązań jest w zespole dominujący i jaki ma to wpływ na jakość finalnych rozwiązań?
5. Skuteczność realizacyjna
Od czego zależy skuteczność podejmowanych działań? Dlaczego niektórzy osiągają oczekiwane rezultaty pomimo pojawiających się trudności, a inni nawet w bardziej sprzyjających warunkach nie są skuteczni? Kto w zespole bierze na siebie odpowiedzialność i co powoduje, że nie każdy jest gotowy ją wziąć? Czy wiesz, co wspiera skuteczność zespołu, a co ją blokuje?
Skorzystaj z naszych usług w obszarze badania i rozwoju zdolności i kompetencji w ramach modelu Zwinności Adaptacyjnej
Diagnoza poziomu kompetencji w modelu zwinności adaptacyjnej
Każdą z zaprezentowanych tu usług dostosowujemy do realiów i potrzeb naszych Klientów. Na podstawie sprawdzonych narzędzi jesteśmy w stanie skutecznie wesprzeć w zakresie mapowania stanu obecnego w różnych obszarach organizacji, budowania strategii, usprawnienia systemu zarządzania, modelu operacyjnego oraz modelu doskonalenia. Pomagamy budować skutecznie zespoły, potrafiące sprawnie dostosowywać się do zmian. Dostarczamy im narzędzia zwiększające efektywność pracy i umożliwiające skuteczne rozwiązywanie problemów . Prowadzimy badania poziomu kompetencji w zakresie zwinności adaptacyjnej oraz realizujemy programy umożliwiające uzupełnienie i rozwój tych kompetencji.
Myślisz, że możemy wnieść pozytywny wkład w rozwój twojej firmy, zespołu? Porozmawiajmy! Przedzwoń do nas lub napisz:
